用人

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用人

1.根据我国城镇职工基本医疗保险制度的要求，下列各项可以纳入医疗保险的用人单位有（）。2.在用人方面，企业领导者应该做到（）。3.在酒店人力资源管理的功能中，与用人相对应的是（）。4.下面属于用人单位主要义务的是（）5.用人主体要发挥主观能动性，增强服务意识和保障能力，建立有效的（），确保下放的权限接得住、用得好。6.很据《人力资源市场暂行条例》，人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员时下列属于应当要求用人单位提供的材料有（）。7.《人力资源市场暂行条例》规定，经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，不得改变用人单位与个人的劳动关系，不得与用人单位串通侵害个人的合法权益。（）8.根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员时，下列属于应当要求用人单位提供的材料有（）。9.要根据需要和实际向用人主体充分授权，发挥用人主体在人才（）中的积极作用。10.劳动者有下列哪几种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？（）11.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。12.工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好（）工作。13.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，自用工之日起（）内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。14.人力资源社会保障行政部门责令用人单位支付被无故拖欠的劳动者的工资，用人单位逾期不支付的，应当责令用人单位按照（）的标准计算，向劳动者加付赔偿金。15.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位（）的县级或者设区的市级人力资源社会保障行政部门管辖16.用人单位首次被列入拖欠工资“黑名单”的期限为（）年，自作出列入决定之日起计算。17.当用人单位（），劳动者可以解除劳动合同。18.竞业限制的人员限于用人单位的（）。19.根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位应按（）要求，对未成年工进行健康检查。20.根据《未成年工特殊保护规定》，未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的（），由用人单位统一办理和承担费用。