用人

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用人

1.用人单位眼中的复合型人才素质包括哪些（）2.我们党的用人标准是（）、以德为先。3.用人单位招用劳动者过程中，可以有下列行为？（）4.以下是（）是用人单位应履行的义务。5.下列用人关系中属于劳动关系的是（）。6.竞业限制的人员仅限于用人单位的哪些人员？（）7.（）是国家专用于毕业生就业的正式文本，具有法律效力。用人单位与学生一旦签约，就有义务严格履行，不得无故进行更改。8.强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）？9.劳动者有下列哪些行为时，用人单位不得解除劳动合同。（）10.劳动者对用人单位管理人员（）有权拒绝执行。11.依据《劳动合同法》，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限（）新用人单位的工作年限。（）。12.严把选人用人（），坚决匡正选人用人风气。13.合理的工作定额是组织用人的科学标准。有了定额标准，则（）。14.以下属于传统的核定用人数量的基本方法有（）。15.高校要加强校园内招聘活动管理，严格审核用人单位资质、工作岗位信息，重点审核就业中介机构和境外用人单位，严密防范（）等不法行为。16.公安部门常常利用人的指纹可以识别身份，这其中体现了（）。17.大学生在确定兼职工作后，大学生应当主动要求与用人方签订包含等内容的书面协议。（）18.用人单位返聘退休人员还需要为其缴纳社保吗？19.用人单位的调岗必须达到（）的标准。20.劳动合同中，用人单位给予劳动者低于当地工资最低水平的违反了（）合法原则。