用人

未来题库→标签→用人

用人

1.致使劳动合同终止的情形包括：（）。①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律.行政法规规定的其2.有下列（）情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。3.下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（）。4.用人单位在（）情况下解除劳动合同，必须提前30天以书面形式通知劳动者。5.下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是（）。6.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。7.下列（）情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。8.劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当（）。9.以下能成为劳动法律关系用人单位主体的是（）。10.如果是由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支会解除劳动合同的经济补偿金11.用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（）12.劳动者有（）情形，用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。13.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。（）14.以下哪类产品不适于用人员销售的方式促销？（）15.用人单位在特殊情况下可以不与劳动者签订劳动合同。（）16.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（）17.根据劳动合同法律制度的规定，在试用期内，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）。18.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以依法解除劳动合同的是（）。19.领导者用人的基本艺术表现在（）。20.毕业生根据“（）”的原则，自主与用人单位友好协商，或要求学校予以推荐，直至签订就业协议或劳动合同。