用人

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用人

1.根据《劳动法》规定，用人单位应当对（）定期进行健康检查。2.用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。3.《劳动法》规定用人单位必须履行的义务有（）4.有毒有害物品危害的用人单位，其作业场所与生活场所分开，作业场所（）住人。5.用人单位有哪些情形的，劳动者可以解除劳动合同？6.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系（）。7.毕业生以灵活方式就业的，需要供用人单位用工证明。以下哪些不是用工证明的必备要素。（）8.用人单位出现下列哪些情况时，劳动者可以解除劳动合同：（）9..用人单位应该实行下列哪些义务：10.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳务合同11.用人单位为劳动者提供专项培训费用人民币2万元，对其进行专业技术培训，并约定了1年服务期，未满服务期需付违约金4万元。该人员在服务期尚余6个月时辞职，用人单位依法可以主张多少违约金（）。12.劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。（）13.有情形之一的，用人单位可以裁减人员（）14.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位可以支付赔偿金（）15.用人单位确需经济性裁员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。16.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者付赔偿金的标准是（）。17.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）。18.《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。19.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当组织对其进行职业健康检查，时间有（）。20.在任何组织中，领导者识人用人的基本思路是一致的：人才之谓，先看“人”，后谈“才”。