用人

未来题库→标签→用人

用人

1.据调查，大学生求职非常关注用人单位是否提供“五险一金”，这体现了马斯洛需要层次理论中的（）2.职业定向选择的三个维度：用人单位判断、具体岗位工作性质及用人标准选择和（）3.下列关于用人单位责任的表述正确的是4.用人单位普遍认为选拔人才最主要的要素排在第一的是：5.劳动者在于用人单位签订劳动合同时应该注意的问题有（）。6.应聘信是在不知道用人单位是否需要聘用人员的情况下，向用人单位介绍自己的基本情况，表明自己就业意向的一种书信。7.在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同。（）8.下列人员中可以不与用人单位签订劳动合同的有（）。9.在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）10.在下列哪些情况下，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资？（）11.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）。12.用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同？（）13.在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？（）14.根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是（）15.下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（）16.《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或重大过失的工作人员追偿。（）17.商业秘密主要是指不为公众所熟悉，能给用人单位带来经济利益的技术。（）18.劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？19.因劳动者的原因未能订立劳动合同的，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，同时向劳动者支付经济补偿，并应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬（）20.《劳动法》规定，用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者定期进行（）。