用人

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用人

1.用人单位可以实物替代货币支付工资。（）2.陈子昂总结的用人之忌有（）。3.熊式辉总结的用人原则是（）。4.用人之术包括（）。5.用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况是（）。6.下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（）。7.专业技术人员按照有关法律法规规定从事有（）要求工作的，用人单位应当为其参加继续教育活动提供保障。8.用人单位应当保障专业技术人员参加继续教育的（）9.用人单位安排专业技术人员在工作时间之外参加继续教育活动的，双方应当约定（）分担方式和相关待遇。10.用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况是：（）。11.（）是指劳动者在劳动过程中因权益问题与用人单位发生争议时，享有的请求有关部门对争议进行处理的权利。12.下列不属于用人单位的合同履行义务的是：（）。13.下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况是：（）。14.在（）情况下，用人单位应当支付高于正常水平的工资。15.下列属于用人单位不得解除劳动合同的是（）。16.（）情况下，用人单位无需向劳动者赔偿补偿金。17.为了保障职业安全卫生权益，用人单位必须（）。18.下列属于用人单位对残疾人保护的是（）。19.劳动争议则是企业劳动者与用人单位发生的（）争议。20.争议协商是指在发生（）时，劳动者直接与用人单位协商，或请工会及其他第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议的争议解决方式或过程。