用人

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用人

1.在保护专业技术人员劳动权益方面，不同的用人单位适用同一法律规定。2.用人单位不是专业技术人员继续教育的直接责任主体，因此单位不用建立继续教育各项制度。3.用人单位安排专业技术人员在工作时间之外参加继续教育活动的，用人单位应该支付全部费用。4.用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。5.用人单位在与劳动者签订无固定期合同后即意味着用人单位再也不能解除与其签订的劳动合同。6.只要本人提出提前退休要求，用人单位就应当允许。7.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，也不需要向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。8.保护义务要求国家机构依法采取措施，防止专业技术人员各项权益受到用人单位、国家机构及其工作人员的侵害。9.选人用人是党内政治生活的风向标，用人上的不正之风和腐败现象对政治生活危害最烈，端正用人导向是严肃党内政治生活的（）10.要大力整治选人用人上的不正之风，使用人风气更加清朗，坚决纠正“（）”的逆淘汰现象，以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。11.用人单位给职工的工资奖金中就包括对其发明创造的奖励。12.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。13.事业单位岗位用人，必须公开招聘。14.领导用人应用性格一致，价值观互补的人才。15.用人单位为了能够招到合适的员工，可以在一定程度上隐瞒单位的实际工作环境。16.任何情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。17.在工资集体协商的过程中，如果用人单位还没有建立起工会，那么职工一方不出席也是可以的。18.薪酬权的保护包括（）以及用人单位两个层面。19.发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。20.用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，同样，劳动者解除劳动合同也应当提前30日以书面形式通知用人单位。