用人

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用人

1.用人单位职业培训和晋升制度包括公开宣传所有培训及晋升信息，并（）女职工申请。2.用人单位薪酬制度包括通过（），判断男女职工是否存在工资差异，找出潜在的歧视问题。3.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法承担赔偿责任；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。4.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当（）为女职工安排一次妇科检查，重点安排乳腺、宫颈等专项检查，检查费用由用人单位承担，检查时间计入劳动时间。5.经本人提出，用人单位应当给予经期女职工下列劳动保护：（）6.用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因内容，（）。7.用人单位应当给予孕期女职工下列劳动保护：（）8.劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，其开办单位不应作为共同当事人。9.社会选人、用人、评价人的基本尺度，是（）。10.各级人民政府和用人单位（）为工会办公和开展活动，（）必要的设施和活动场所等物质条件。11.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。12.用人单位有会员（）的，应当建立基层工会委员会。13.下列情形中，最不适合采用人工控制的是（）。14.市场经济条件下,用人单位越来越看重人才的道德品质。这表明（）。15.以下哪项不是需要工会协助用人单位办好的工作（）。16.用人单位有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。17.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当（），并将处理结果书面通知工会。18.就业协议由毕业生、用人单位、学校三方共同签订，而劳动合同由劳动者与用人单位双方签订。（）19.工会的维护职能是指工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。（）20.签订劳动合同的双方主体是劳动者与用人单位。（）