用人

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用人

1.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。2.劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列（）损失。3.用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段（）。4.用人单位招用劳动者时下列说法错误的是（）。5.用人单位招用劳动者时下列做法错误的是（）。6.用人单位可以代扣的劳动者工资包括（）7.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。8.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）9.用人单位通过面试可以全面了解应聘者的（）10.用人单位内部劳动规则的内容包括（）。11.核定用人数量时，比例定员法适用于（）的定员。12.面试可以使用人单位客观了解应聘者的（）等方面的情况。13.(D.指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供14.在（）的特殊情况下，用人单位可以向第三人履行义务。15.用人单位应当每年为女职工安排一次妇科检查，重点安排（）等专项检查。16.用人单位应当给予生育或者流产的女职工下列劳动保护：（）。17.用人单位与女职工订立劳动（聘用）合同时，应当书面告知以下内容。（）18.用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以采取哪些措施。（）19.以下哪一项不属于用人单位在支持职工平衡工作和家庭责任方面采取的措施（）。20.用人单位在制定和实施性别平等措施时，要把促进性别平等纳入（）中。