用人

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用人

1.1．领导用人的原则主要有（多选）（）。2.不属于领导用人的原则是()。3.个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以（）4.用人部门必须参与到招聘的实施过程中。（）。5.测量工作人员应当与用人单位签订（），以保护自身的合法权利。6.同一测量用人单位与测量人员，因测量任务不同，依法能约定（）次试用期。7.用人工合成的寡核苷酸探针进行基因诊断，错误的是（）8.就业协议书一式三份，由毕业生、用人单位、学校保管。（）9.根据劳动合同法律制度的规定，下列支出中，由用人单位负担的是（）。10.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位需要支付经济补偿的有（）。11.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是（）。12.下列社会保险中应由用人单位和职工共同缴纳的有（）。13.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）14.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动15.用人单位内部劳动规则的特点包括（）。16.以下关于用人单位内部劳动规则的说法,不正确的是（）。17.（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段。18.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。19.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）。20.面试可以使用人单位全面了解应聘者的（）。