用人

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用人

1.依据《劳动法》，禁止用人单位安排未成年工从事的劳动有（）2.用人单位未按《工伤保险条例》规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属.工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。3.根据《劳动合同法》，用人单位（）的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。4.用人单位必须（）落实职业病防治管理法定措施5.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位需承担的义务有（）。6.用人单位与劳动者发生劳动争议，可以采取的解决方法有（）。7.用人单位应（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价,检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案。8.以下哪种情况下,用人单位不得与劳动者解除劳动合同?（）9.在《职业病防治法》中,强调了用人单位必须承担起职业卫生的（）。10.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。11.用人单位不得安排（）的劳动者从事其所禁忌的作业。12.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、（）、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。13.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法（）的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担。14.用人单位应当定期对（）进行职业病危害因素检测、评价。15.用人单位应当对下列劳动者进行上岗前的职业健康检查（）。16.用人单位在产生粉尘的作业场所应该设置的警示标识为:（）。17.对存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行（）职业病危害因素检测。18.职业病危害严重的用人单位，还应当每（）年至少进行1次职业病危害现状评价。19.用人物，（）。20.用人单位可以代扣的劳动者工资包括（）。