用人

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用人

1.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果（书面）通知工会。2.劳动合同是（）劳动关系稳定持续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议的重要依据。3.就业协议书是一份工作意向协议书，它主要有就业协议书编号、高校毕业生基本情况、用人单位基本情况、高校毕业生和用人（）约定的有关内容4.签订劳动合同的双方主体是劳动者与用人单位。5.就业协议由毕业生、用人单位、学校三方共同签订，而劳动合同由劳动者与用人单位双方签订。6.工会的维护职能是指工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。7.企业经管者最容易出现的问题是“用人不当”，对企业来讲，它的后果往往是致命的。8.由熟人推荐到企业工作，其优点是用人较为可靠，招聘费用也低，其缺点是（）。9.校园招聘录用的学生，用人单位应当先与他们签订以下哪一个协议？（）10.用人单位保存考勤记录不得少于（）。11.用人单位决定提前解散的，劳动合同（）。12.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。13.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。14.用人单位招用人员必须满（）周岁。15.劳动者不履行劳动合同的，用人单位有权依法追究其（）。16.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。17.劳动者在两个或两个以上用人单位就业的,（）。18.哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为（）。19.单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，用人单位应当依法承担连带赔偿责任。20.下列哪几种情况，用人单位不得解除劳动者劳动合同？（）。