用人

未来题库→标签→用人

用人

1.根据《劳动合同法》的规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。2.用人单位与劳动者建立劳务关系，应该签订（）。3.用人单位应当定期对工作场所进行职业危害因素检测、评价。4.用人单位有关管理人员、劳动者可以不接受职业卫生培训。5.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当（）。6.坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出实践标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子。（）7.在作业过程中职工对于用人单位指挥应无条件服从。8.从事使用高毒物品作业的用人单位应当至少每3个月对高毒作业场所进行一次职业中毒危害因素检测。9.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。10.用人单位未按《工伤保险条例》规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。11.根据《职业病防治法》规定，用人单位必须依法参加（）保险。12.产生职业病危害的用人单位的设立，其工作场所应当符合什么原则？13.用人单位支付劳动者的工资应该按照什么标准来发放？14.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位对劳动者？15.用人单位应当与下列哪些人员订立劳动合同？16.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当怎么办？17.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，谁可以依法要求用人单位承担责任？18.下列哪一职员，用人单位不安排补休，应至少支付两倍工资？19.下列哪一职员，用人单位应至少支付三倍工资？20.一般情况下，用人单位应当保证劳动者每周至少休息几日？