用人

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用人

1.失业保险覆盖范围内的用人单位和劳动者，可以选择是否参加失业保险。2.在一次不长的面试过程中，用人单位一般通过提问问题的方式来深入了解应聘者对职业的态度和职业素质。3.竟业限制人员限于用人单位的那些人员（）。4.用人单位解除、终止劳动合同未支付劳动者经济补偿金的，用人单位应支付（）。5.劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？（）6.“用人之为人，不用人之为我”是哪个学派的言论？（）7.（）是指工会通过一定的方式和程序，监督用人单位对有关劳动法律、法规的遵守，以维护劳动者的合法权益。8.劳动法律监督组织发现用人单位有违反劳动法律法规的行为，情况重大的，应当及时向（）报告。9.（）对存在违反劳动法律法规行为的用人单位，应当发出《工会劳动法律监督意见书》。10.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位（）工会的意见，并将处理结果书面通知工会。11.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。12.以下（）不属于劳动合同调整的用人单位的范围。13.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜14.劳动合同当事人（）在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。15.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。16.下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是：（）17.下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿的是：（）18.变更后的劳动合同文本，由用人单位（与劳动者各）执一份。19.各级人民政府和用人单位应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。20.用人单位有会员二十人（二十五）以上的，应当建立基层工会委员会。