首页 / 百科 / 内容详情 劳动者在以下哪种情况下,应当按照约定向用人单位支付违约金?() 2022-10-16 3次阅读 违约金 劳动者 用人 劳动者在以下哪种情况下,应当按照约定向用人单位支付违约金?() A.劳动者违反竞业限制约定B.劳动者违反服务期约定C.劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失D.劳动者严重失职给用人单位造成重大损失正确答案:AB 劳动合同的必备条款有哪些?() 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不低于用人单位所在地的最低工资标准。 猜你喜欢 企业发生的违约金支出应计入()。 当事人在合同中既约定了违约金,又约定了定金的,-方违约时,对方 劳务合同中违约金是指由当事人在违约发生后做出的独立于履行行为以外的给付,违约金是数额是不确定的。() 当事人就延迟履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务() 用人单位为劳动者提供专项培训费用人民币2万元,对其进行专业技术培训,并约定了1年服务期,未满服务期需付违约金4万元。该人员在服务期尚余6个月时辞职,用人单位依法可以主张多少违约金()。