用人

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用人

1.任人唯贤，强调用人要做到（）。2.工会组织应当（）用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。3.用人单位应当为劳动者建立(），并按照规定的期限妥善保存。4.用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素（），并确保处于正常运行状态。5.建立工会组织的用人单位拨缴的经费在（）。6.用人单位单方面解除职工劳动合同时，（）。7.用人单位侵犯职工合法权益时，工会（）进行调查。8.用人单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同用人单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。9.用人单位发生停工、怠工事件，工会（）用人单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。10.女职工人数较多的用人单位，（）建立工会女职工委员会。11.女职工人数较少的用人单位，（）。12.用人单位工会会员不足二十五人的，（）单独建立基层工会委员会。13.用人单位要求的职业素养包括和不仅限于（）14.劳动者在该用人单位连续工作满（）的可以签订无固定期限劳动合同。15.具体工作中，领导者用人做事必须根据组织中“人”的性质，配备人才。16.用好人才的核心就在于明确用人导向，抓好用人的环节，创新用人方法。17.领导者的主要职责是用人、决策、检查和落实。18.如果是由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。19.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。20.选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。