用人

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用人

1.在合同履行地或者用人单位所在地不一致时，或劳动争议双方当事人分别向合同履行地和用人单位所在地的争议仲裁委员会申请仲裁时，由（）的争议仲裁委员会管辖。2.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位（）。3.下列属于用人单位在试用期可以解除劳动合同的情况主要有（）。4.（）不属于用人单位与专业技术人员合同履行义务原则。5.用人单位违反规定单方面解除劳动合同，劳动者如果不再要求继续履行合同，用人单位应该按照正常补偿金的（）倍对其进行补偿。6.（）情况下用人单位应该与劳动者签订至退休的劳动合同。7.在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）8.用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工（）保险费。9.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。10.专业技术人员权益保障的主体包括国家、用人单位和（）。11.劳动者具有下列哪种情形，用人单位不可以解除劳动合同（）。12.用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。13.国家（）用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。14.富于竞争的用人制度包括（）15.深化事业单位人事制度改革，进一步完善聘用制度和岗位管理制度，实现事业单位由固定用人向合同用人转变，由身份管理向（）转变，充分调动事业单位各类人才的积极性和创造性16.事业单位岗位竞聘能够促进事业单位形成的（）用人机制。17.有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（）18.用人单位解除劳动合同应当提前（）日书面通知劳动者本人。19.用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）20.按用人方式不同划分，劳动合同可分为（）。