面谈

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1.绩效反馈面谈的程序（）。2.在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（）。3.在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的针对性。4.为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（）5.常用的绩效面谈信息反馈方法有（）。6.绩效计划面谈的准备工作主要是事先为面谈的有效开展提供相关准备信息。关于个人的信息。的准备主要是上一个绩效期间的评价结果。7.在绩效面谈中，对被评价者的评价如：“你有好的工作习惯”，“你从来没有表现出主动性”等不是以行为为中心的反馈。8.为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有真实性、针对性、及时性、（）。9.员工招聘中的面试和普通的面谈是有很大区别。10.绩效反馈面谈时，对（）的员工不要急于许愿。11.离职面谈的主要内容包括（）。12.向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（）方式与求职者进行面谈。13.下列哪项不是面谈访问调查访问进行阶段的工作（）14.社会工作者小王与前来求助的小丽进行第一次面谈，小王需要（）15.2020年11月23日，付某从原公司单位离职。2021年1月7日，付某收到A公司法定代表人陈某的邀请，去公司面谈工作有关事宜。在面谈中，付某与陈某面谈时初步商定的合同期限为三年，试用期三个月，试用期工资24000元，转正后30000元，还有年终奖，202116.反馈面谈时，面谈双方如果成90度方向而坐，会产生（）。17.秘书与同级、同事的面谈属于？18.对于客户满意度问卷调查的问卷设计步骤中的基本答问格式来说，基本的答问格式主要有自主答卷式、面谈问答式以及电脑答卷式。其面谈问答式不利方面包括（）。19.国际商务谈判面谈基本程序的设定可以归纳为“横七竖五”20.巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段？