国际商务谈判面谈基本程序的设定可以归纳为“横七竖五”

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• 在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（）。
• 在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的针对性。
• 为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（）
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