首页 / 百科 / 内容详情 为保证绩效面谈信息反馈的有效性,最好的方式是() 2023-12-26 5次阅读 面谈 绩效 有效性 为保证绩效面谈信息反馈的有效性,最好的方式是() A.进行“一对一”的反馈面谈B.组成一个面谈小组来进行面谈C.在小级其他成员在场的情况下面谈D.针对部门共同问题,进行小组讨论正确答案:进行“一对一”的反馈面谈 绩效计划是整个绩效管理过程的起点,绩效计划一经订立就不可改变。 以下关于绩效管理说法错误的是:() 猜你喜欢 绩效反馈面谈的程序()。 在绩效面谈中,考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的()。 在绩效面谈中,考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的针对性。 常用的绩效面谈信息反馈方法有()。 绩效计划面谈的准备工作主要是事先为面谈的有效开展提供相关准备信息。关于个人的信息。的准备主要是上一个绩效期间的评价结果。