首页 / 百科 / 内容详情 绩效反馈面谈时,对()的员工不要急于许愿。 2023-12-26 11次阅读 面谈 急于 绩效 绩效反馈面谈时,对()的员工不要急于许愿。 A.雄心勃勃B.资历深C.发火D.优秀正确答案:D “复杂人假设”提出的因人、因时、因事而异的管理,具有辩证思想。 职位是以“事情”为中心确定的。 猜你喜欢 绩效反馈面谈的程序()。 在绩效面谈中,考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的()。 在绩效面谈中,考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的针对性。 为保证绩效面谈信息反馈的有效性,最好的方式是() 常用的绩效面谈信息反馈方法有()。