首页 / 百科 / 内容详情 为保证绩效面谈的质量,有效的信息反馈应具有真实性、针对性、及时性、()。 2023-12-26 7次阅读 面谈 及时性 针对性 为保证绩效面谈的质量,有效的信息反馈应具有真实性、针对性、及时性、()。 A.主动性B.有效性C.科学性D.永久性正确答案:主动性 2×20年1月1日,甲公司支付价款1000万元乙公司发行的股票200万股,占乙公司有表决权股份的0.5%,购入股票的目的是为了赚取价差。2×20年4月1日,乙公司按0.2元股分配现金股利,2×20年12月20日,以950万元的价格将股票全部销售,2×20年 在管理实践中,绩效更强调一个工作活动的过程及其结果,也就是说绩效包括了工作行为、方式以及工作行为的结果。 猜你喜欢 绩效反馈面谈的程序()。 在绩效面谈中,考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的()。 在绩效面谈中,考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的针对性。 为保证绩效面谈信息反馈的有效性,最好的方式是() 常用的绩效面谈信息反馈方法有()。