面谈

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1.绩效反馈面谈的技巧包括2.下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是3.在绩效面谈中,考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的4.由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责,因此双反都要做好各自,员工应该准备的面谈资料有5.员工可通过书面、面谈、电子邮件等方式进行申（投）诉，受理申（投）诉者，原则上应在15个工作日内给予反馈。（）6.新生进入大学一年进入（），如果仍存在不适应感，焦虑、抑郁、人际恐惧等问题，那么需要预约学校的心理老师，获得正式的心里面谈。7.面谈法是工作信息收集的重要方法之一，在工作信息收集时采用面谈法的优点包括（）。8.有效的绩效面谈往往需要掌握一定的技巧，避免一些常见问题。绩效面谈中应注意的问题包括（）。9.绩效面谈是现代绩效管理工作中非常重要的环节。下列哪些是关于绩效面谈的错误做法？（）10.不用的绩效面谈方式有不同的作用。以下关于绩效面谈方式的表述，哪些说法是正确的？（）11.现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括（）。12.重点团队面谈法作为培训需求信息收集的方法之一，下列关于重点团队面谈法的说法正确的是？（）13.个案研究法中的哪个方法是通过观察、面谈、收集资料等，分析诊断陷入困境的特殊个体，从而帮助他解决实际问题，走出困境？14.推销人员直接利用所推销的产品来吸引顾客的注意和兴趣，进而促成推销面谈，此种接近客户的方法是好奇法。15.面谈者需要掌握的的技巧主要有16.作为一个面谈者自己做好面谈的准备工作就可以了，不用过多考虑面谈对象是什么样的人。（）17.无论面谈者还是面谈对象都需要明确面谈目的。（）18.风险投资者一般不会先与创业者面谈，而是先审阅创业企业的商业计划书（）。19.新生进入大学一年进入（），如果仍存在不适应感，焦虑、抑郁、人际恐惧等问题，那么需要预约学校的心理老师，获得正式的心里面谈20.在尊重对方人格的前提下，或褒扬，或呵斥，“嬉笑怒骂皆文章”，以真情实意打动对方，推进面谈的职业生涯面谈类型是（）