首页 / 百科 / 内容详情 有效的绩效面谈往往需要掌握一定的技巧，避免一些常见问题。绩效面谈中应注意的问题包括（）。 2022-04-12 4次阅读 面谈 绩效 常见问题 有效的绩效面谈往往需要掌握一定的技巧，避免一些常见问题。绩效面谈中应注意的问题包括（）。 A.建立彼此信任(正确答案)B.说明面谈的目的(正确答案)C.单向沟通D.适当做记录(正确答案)E.主要谈缺点 在绩效指标设计阶段，审核关键绩效指标的时候，可以从哪些方面进行？（） 绩效的多因性是指绩效的优劣受到主、客观多种因素的影响，其中客观性影响因素是哪些？（） 猜你喜欢 绩效反馈面谈的程序（）。 在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（）。 在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的针对性。 为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（） 常用的绩效面谈信息反馈方法有（）。