首页 / 百科 / 内容详情 绩效的多因性是指绩效的优劣受到主、客观多种因素的影响，其中客观性影响因素是哪些？（） 2022-04-12 1次阅读 绩效 因素 影响 绩效的多因性是指绩效的优劣受到主、客观多种因素的影响，其中客观性影响因素是哪些？（） A.激励B.机会(正确答案)C.技能D.态度E.环境(正确答案) 有效的绩效面谈往往需要掌握一定的技巧，避免一些常见问题。绩效面谈中应注意的问题包括（）。 绩效反馈是考评者对被考评者在绩效周期内表现的反馈，反馈过程中应遵循的原则有哪些？（） 猜你喜欢 员工薪酬激励制度设计的依据包括：绩效考评的结果、、员工的历史绩效、员工的预期绩效。 旅行社员工绩效考评包括职务考评、奖金考评、、晋升考评。 只有当企业能在培训和工作绩效之间建立联系时，才能确保培训是成功的。 诊断性人员分析可以测试出员工整体的绩效水平。 总结性人员分析可以得出高绩效或低绩效背后的原因。