面谈

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面谈

1.绩效反馈面谈的主要目的包括（）。2.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。3.在信息采集的方法中，面谈调查询问法的优点有（）4.有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。5.为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当做好（）6.为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（）。7.注册会计师可能认为没有必要与外部法律顾问面谈诉讼和索赔事项的可能原因是（）。8.绩效反馈面谈的内容应该围绕专业技术人员上一个绩效周期的工作开展，一般包括（）。9.绩效反馈面谈中很大一部分内容是对过去的工作绩效进行回顾和评估，体现了绩效反馈的（）原则。10.度绩效考评程序包括考评项目的设计、培训考评者、实施及反馈面谈四个阶段。11.绩效反馈面谈是一种（）的沟通。12.甄选成员面谈时，提出的主要问题包括（）。13.在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（）14.按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）15.面谈法的最大优点是直接与被调查者见面，听取意见，观察其反应，可以深入详细谈，调查的结果较真实可靠。16.关于面谈中的提问顺序，以下哪一种情形适合“漏斗型顺序”？17.与老师面谈的技巧是：18.在裁员的过程中，企业与员工进行面谈并提供咨询帮助是在（）步骤中19.个人咨询面谈时间一般为？20.关于绩效反馈面谈的说法,正确的是