首页 / 百科 / 内容详情 按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为() 2022-05-01 2次阅读 面谈 绩效 分为 按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为() A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式面谈E.分析问题式面谈正确答案:单项劝导式面谈;双向倾听式面谈;解决问题式面谈;综合式面谈 属于分析工作绩效差距的具体办法有() 绩效管理准备阶段需要解决的基本问题有() 猜你喜欢 绩效反馈面谈的程序()。 在绩效面谈中,考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的()。 在绩效面谈中,考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的针对性。 为保证绩效面谈信息反馈的有效性,最好的方式是() 常用的绩效面谈信息反馈方法有()。