首页 / 百科 / 内容详情 关于绩效反馈面谈的说法,正确的是 2022-04-19 4次阅读 面谈 绩效 说法 关于绩效反馈面谈的说法,正确的是 A.绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状D.绩效面谈中应避免对立和冲突正确答案：绩效面谈中应避免对立和冲突 绩效反馈面谈的技巧包括 下列不属于面试种类划分的的是（） 猜你喜欢 绩效反馈面谈的程序（）。 在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（）。 在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的针对性。 为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（） 常用的绩效面谈信息反馈方法有（）。