首页 / 百科 / 内容详情 绩效面谈是现代绩效管理工作中非常重要的环节。下列哪些是关于绩效面谈的错误做法？（） 2022-04-12 5次阅读 绩效 面谈 中非 绩效面谈是现代绩效管理工作中非常重要的环节。下列哪些是关于绩效面谈的错误做法？（） A.偏见为主(正确答案)B.期待预期效果(正确答案)C.同情对方(正确答案)D.诱导发问(正确答案)E.同时问两件事(正确答案) 科学的绩效评估往往需要遵从一定的规范，绩效评估的原则包括（）。 360度绩效考评强调多元主体评价，以下哪些可以成为考评主体？（） 猜你喜欢 员工薪酬激励制度设计的依据包括：绩效考评的结果、、员工的历史绩效、员工的预期绩效。 旅行社员工绩效考评包括职务考评、奖金考评、、晋升考评。 只有当企业能在培训和工作绩效之间建立联系时，才能确保培训是成功的。 诊断性人员分析可以测试出员工整体的绩效水平。 总结性人员分析可以得出高绩效或低绩效背后的原因。