绩效面谈是现代绩效管理工作中非常重要的环节。下列哪些是关于绩效面谈的错误做法？（）

A.偏见为主(正确答案)

B.期待预期效果(正确答案)

C.同情对方(正确答案)

D.诱导发问(正确答案)

E.同时问两件事(正确答案)