培训需求

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培训需求

1.关于培训需求分析中的组织资源分析，以下说法中（）是正确的？2.关于培训需求分析，以下说法中哪些是正确的？（）3.在分析培训需求时要注重。4.分析培训需求要从进行分析。5.我们可以用（）来确定员的培训需求，即根据工作岗位对员工的技能、素质的要求以及目标绩效与实际绩效之间的差距状况来确定培训的内容。6.为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在组织中的三个层次上进行，其中不包括（）7.劳务培训需求的阶段分析有（）8.培训需求分析的方法很多，其中最为常见的方法有四种，即观察法、（）、（）和资料查阅法。9.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。10.在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原则产生的培训需求，通常使用（）方法11.工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用（）培训需求调查方法12.适合于生产作业和服务性工作人员的培训需求收集方法，是（）。13.有效的培训是从识别需求开始的，而识别培训需求只需考虑组织人力资源的整体水平与发展战略和目标之间的差距即可。14.员工现有技能水平与岗位要求之间的差距是培训需求来源之一。15.培训需求的分析方法包括（）16.培训需求访谈法的优点包括（）17.培训需求访谈时，设计访谈提纲应注意（）18.培训需求分析就是采用科学的方法确定（）19.培训需求来源于，但不仅限于以下哪些方面（）20.培训需求分析中，采用（）可以实现大范围的信息收集和调查，便于对搜集到的信息进行分类整理。