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培训需求访谈时,设计访谈提纲应注意()
明确访谈目标(正确答案)
只能提开放性问题
分析受访者(正确答案)
准备可能回答的问题(正确答案)
设计开场提问(正确答案)
Tags:
访谈
培训需求
提纲
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1.
培训需求分析的价值以及成本大小不影响其优劣程度。
2.
采用面对面模式进行培训需求分析,其主要缺点是需要反复进行多次,才能得出一一个相对一致的结论,因此比较耗费时间。
3.
培训需求的对象分析,其内容有()。
4.
搜集培训需求信息的方法有()。
5.
确定培训需求的方法有()。
6.
人员层面的培训需求分析要决定哪些人需要培训和怎么培训。
7.
一个科学的培训方案要适应不同岗位的培训需求。
8.
不同部门、不同岗位、不同管理层次的人的培训需求不一样,应分别设置不同的课程,保证培训效果。
9.
从项目自身角度看,通过评估,往往能发现新的培训需求,从而为下一轮培训提供重要依据。
10.
深度访谈访问法是市场研究中首选的调查方法。