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工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用()培训需求调查方法
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工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用()培训需求调查方法
A.问卷法
B.观察法
C.面谈法
D.档案法
正确答案:A
Tags:
培训需求
工作任务
紧凑
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1.
采用面对面模式进行培训需求分析,其主要缺点是需要反复进行多次,才能得出一一个相对一致的结论,因此比较耗费时间。
2.
培训需求的对象分析,其内容有()。
3.
搜集培训需求信息的方法有()。
4.
确定培训需求的方法有()。
5.
人员层面的培训需求分析要决定哪些人需要培训和怎么培训。
6.
一个科学的培训方案要适应不同岗位的培训需求。
7.
不同部门、不同岗位、不同管理层次的人的培训需求不一样,应分别设置不同的课程,保证培训效果。
8.
从项目自身角度看,通过评估,往往能发现新的培训需求,从而为下一轮培训提供重要依据。
9.
微型班会课的一个典型特征是时间短、结构紧凑、问题单一。
10.
根据途径()目标理论,工作任务复杂而不明确,岗位职责不清晰,适于运用()领导方式。