劳动者

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1.根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）2.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以（）的标准处以罚款。3.可以对劳动者约定违约金的情形有（）。4.根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（）。5.劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？（）6.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前30日通知劳动者，解除劳动合同。（）7.劳动者在用人单位工作满10年的，必须订立无固定期限劳动合同。（）8.用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但重新入职或换岗的劳动者除外。（）9.国家根据法律，强制由劳动者、企业、政府三方共同筹集基金，在劳动者及其家属生、老、病、伤、残、失业时给予的物质帮助是（）10.（）是指工会通过一定的方式和程序，监督用人单位对有关劳动法律、法规的遵守，以维护劳动者的合法权益。11.在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰.教育程度，都有（）工会的权利。（）不得阻挠和限制。12.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。13.下列选项中关于劳动者的收入属于工资范围的是（）14.下列劳动者的收入中，属于工资的是（）15.不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是（）16.在中国境内的企业、事业单位、机关、（）中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利,（）不得阻挠和限制。17.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付（）的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。18.劳动者劳动行为能力和劳动权利能力开始的时间是（）周岁。19.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。20.个人承包经营者违反《劳动合同法》的规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，责任承担方式是（）。