劳动者

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1.下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿的是：（）2.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。3.变更后的劳动合同文本，由用人单位（与劳动者各）执一份。4.劳动者提前二十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。5.国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的（）的制度。6.职业选择的主要依据是劳动者自身的职业期望和他人的建议。7.根据《劳动合同法》的相关规定，是否签订书面劳动合同，可以有用人单位和劳动者自行协商。（）8.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动关系的，应提前30日以书面方式提交用人单位。（）9.我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）的工资报酬。10.根据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。11.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况12.以下哪种情况，劳动者不能依法享受社会保险待遇。13.社会主义现代化建设不但需要高级科学技术专家，而且迫切需要大量素质良好的中、初级技术人员、管理人员、技工和其他城乡劳动者，所以必须大力发展（）14.生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位（）和()的教育和培训。15.《防暑降温措施管理办法》要求，日最高气温达到37℃以上，40℃以下时，用人单位安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过（）小时。16.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（?）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。17.根据《工作场所职业卫生监督管理规定》，劳动者离开用人单位时，有权索取（）。18.劳动者素质提升和产业转型升级是相互促进、互为因果的关系。19.签订劳动合同的双方主体是劳动者与用人单位。20.测评疲劳的最好方式是测量劳动者的生理指标。