劳动者

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1.工会的维护职能是指工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。2.劳动者应该体会劳动创造美好生活，体认劳动不分贵贱，热爱劳动，尊重普通劳动者，培养勤俭、奋斗、创新、奉献的劳动精神。3.用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立（）4.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其它证件。5.过度劳动或透支式劳动不利于劳动者身心健康，对于可持续劳动过程会带来负面影响，因而依照法律相关规定，劳动者享有（）。6.（）是对劳动者的基本工作能力要求。要求劳动者具备满足生存及发展需要的基本劳动能力，形成良好劳动习惯。7.如何调动企业劳动者的积极性有两种不良倾向，就是（）8.“劳动过程结束时得到的结果，在这个过程开始时就已经在劳动者的表象中存在着”，这是（）9.职业健康监护是以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性检测员工的健康状况，分析员工健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地将健康检查和资料分析结果报告给公司和员工本人，以便及时采取干预措施，保10.在标准工作日安排劳动者延长工作时间的，用人单位支付给劳动者工资报酬的标准不得低于工资的（）。11.法定节假日安排劳动者上班的，可以安排3倍的调休。12.用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。13.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。14.用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的，应当（）。15.用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全构成犯罪的，依法追究刑事责任。16.用人单位应当将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（）劳动者。17.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。18.劳动者不履行劳动合同的，用人单位有权依法追究其（）。19.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。20.劳动者就业，不因（）不同而受歧视。