劳动者

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1.用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾，该说法是否正确？2.劳动者仅以工资欠条为证据，诉讼请求不涉及其他劳动争议的，则？3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付几倍的工资？4.下列哪种情况劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位？5.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，应在何时支付？6.企业招用的从事技术工种的劳动者，上岗前必须进行（）。7.招用的从事涉及（）特定职业（工种）的劳动者，必须经过培训并依法取得职业资格或者特种作业资格。8.国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受（）职业教育的制度。9.劳动者无权查阅、复印其本人职业健康监护档案。10.用人单位应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，有选择的告知劳动者。11.《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定，劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事劳动合同中未告知的存在（）的作业时，用人单位应当如实告知劳动者，并协商变更原劳动合同有关条款。12.根据《劳动法》，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。13.根据《劳动法》，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。14.根据《劳动法》，劳动者依法享受社会保险待遇的情形有（）。15.违反《就业促进法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以（）。16.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。17.适用《劳动法》的劳动者包括（）。18.根据《劳动法》，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。19.我国对劳动者在岗期间健康检查周期作出了相应的规定，劳动者接触二氧化硅粉尘浓度符合国家卫生标准，每（）年检查1次。20.高温作业对劳动者职业健康产生许多不利影响，应加强预防措施。判断作业场所是否属于高温作业的主要指标是（）。