首页 / 百科 / 内容详情 可以对劳动者约定违约金的情形有()。 2022-10-16 5次阅读 违约金 劳动者 情形 可以对劳动者约定违约金的情形有()。 A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失C.约定服务期限的劳动合同D.劳动者被依法追究刑事责任的正确答案:C 根据《劳动合同法》第二十二条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的,应支付的违约金数额()。 《劳动合同法》第二十二条二款规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付() 猜你喜欢 企业发生的违约金支出应计入()。 当事人在合同中既约定了违约金,又约定了定金的,-方违约时,对方 劳务合同中违约金是指由当事人在违约发生后做出的独立于履行行为以外的给付,违约金是数额是不确定的。() 当事人就延迟履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务() 用人单位为劳动者提供专项培训费用人民币2万元,对其进行专业技术培训,并约定了1年服务期,未满服务期需付违约金4万元。该人员在服务期尚余6个月时辞职,用人单位依法可以主张多少违约金()。