考评

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考评

1.综合型绩效考评方法包括（）。2.在一些大的公司中，总经理、管理人员和专业人员的绩效考评方法宜采用（）考评方法。3.（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。4.行向导向型的主观考评方法不包括（）。5.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）。6.关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（）。7.一般情况下，考评时间要与（）相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。8.（）是一种行为导向型的客观考评方法。9.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。10.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。11.结果导向型的绩效考评方法包括（）。12.基于信息化绩效考评系统，一般有（）构成。13.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。14.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。15.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。16.下列关于360度考评的说法，不正确的是（）。17.根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（）。18.行为导向型的考评方法包括（）。19.下列管理行为或管理意图中，（）易造成绩效考评的苛严误差。20.360度考评的实施程序包括（）。