首页 / 百科 / 内容详情 关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其特点为()。 2022-05-10 3次阅读 考评 依据 特点 关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其特点为()。 A.时间跨度较大(正确答案)B.考评员工的短期表现C.能做定性分析(正确答案)D.记录和观察费时费力(正确答案)E.提供客观事实依据(正确答案) 员工满意度调查应围绕()等方面进行全面评估。 下列关于绩效计划的说法正确的有()。 猜你喜欢 员工薪酬激励制度设计的依据包括:绩效考评的结果、、员工的历史绩效、员工的预期绩效。 旅行社员工绩效考评包括职务考评、奖金考评、、晋升考评。 开展物业管理考评的意义有。() 在绩效考评时,要找出员工工作绩效差距与不足,具体的方法是() 在绩效面谈中,考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的()。