首页 / 百科 / 内容详情 行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。 2022-05-10 5次阅读 考评 主导型 岗位 行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。 A.管理性B.事务性C.操作性(正确答案)D.人际接触和交往频繁的 企业人力资源规划的作用包括() 交流信息和动员员工属于绩效计划实施流程()的主要工作。 猜你喜欢 员工薪酬激励制度设计的依据包括:绩效考评的结果、、员工的历史绩效、员工的预期绩效。 旅行社员工绩效考评包括职务考评、奖金考评、、晋升考评。 开展物业管理考评的意义有。() 在绩效考评时,要找出员工工作绩效差距与不足,具体的方法是() 在绩效面谈中,考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的()。