考评

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考评

1.员工薪酬激励制度设计的依据包括：绩效考评的结果、、员工的历史绩效、员工的预期绩效。2.旅行社员工绩效考评包括职务考评、奖金考评、、晋升考评。3.开展物业管理考评的意义有。（）4.在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法是（）5.在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（）。6.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是对考评者全面全过程的诊断。7.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是对被考评者全面全过程的诊断。8.在考评的组织实施阶段，应关注的事项包括（）。9.在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的针对性。10.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。11.通达公司，成立于20世纪50年代初，目的公司有员工1000人左右。总公司本身没有业务部门，只设一些职能部门；总公司下有若干子公司，分别从事不同的业务。绩效考评工作是公司重点投入的—项工作，公司的高层领导非常重视。人事部具体负责绩效考评制度的制定和实施。人事12.下列选项中是360度考评方法的缺点的是（）13.关于360度考评，以下说法正确的是（）14.绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，不应采用的方法有（）15.将考评期内员工的事迹业绩与上一期的工作绩效进行比较，属于（）。16.在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（）作为信息的主要来源。17.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容包括：对企业绩效管理制度的诊断、对企业绩效管理体系的诊断和对考评者、被考评者的全面全过程的诊断。18.在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法不包括（）。19.进行绩效考核，通常要将考评结果反馈给被考评者本人，这种做法最终目的是（）。20.360度考评方法的缺点包括（）。