首页 / 百科 / 内容详情 进行绩效考核,通常要将考评结果反馈给被考评者本人,这种做法最终目的是()。 2023-12-26 3次阅读 考评 绩效 考核 进行绩效考核,通常要将考评结果反馈给被考评者本人,这种做法最终目的是()。 A.帮助员工了解自身缺点B.对员工的工作进行控制和管理C.使员工了解自身绩效水平D.计算并发放奖金正确答案:对员工的工作进行控制和管理 绩效沟通可以分为()。 客户经理的绩效目标为“提高客户满意度”,该目标的绩效指标之一是“回复客户投诉率”,绩效标准则是“24小时内答复投诉问题”。这体现了() 猜你喜欢 员工薪酬激励制度设计的依据包括:绩效考评的结果、、员工的历史绩效、员工的预期绩效。 旅行社员工绩效考评包括职务考评、奖金考评、、晋升考评。 开展物业管理考评的意义有。() 在绩效考评时,要找出员工工作绩效差距与不足,具体的方法是() 在绩效面谈中,考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的()。