首页 / 百科 / 内容详情 绩效沟通可以分为()。 2023-12-26 5次阅读 绩效 分为 沟通 绩效沟通可以分为()。 A.团队绩效沟通B.非正式的绩效沟通C.个人绩效沟通D.正式的绩效沟通正确答案:正式的绩效沟通,非正式的绩效沟通 绩效改进的方法不包括() 进行绩效考核,通常要将考评结果反馈给被考评者本人,这种做法最终目的是()。 猜你喜欢 员工薪酬激励制度设计的依据包括:绩效考评的结果、、员工的历史绩效、员工的预期绩效。 旅行社员工绩效考评包括职务考评、奖金考评、、晋升考评。 只有当企业能在培训和工作绩效之间建立联系时,才能确保培训是成功的。 诊断性人员分析可以测试出员工整体的绩效水平。 总结性人员分析可以得出高绩效或低绩效背后的原因。