考评

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考评

1.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法2.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。3.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。4.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。5.一般情况下，考评时间要与（）相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应相配套。6.以下关于对考评周期的表述，正确的有（）。7.以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。8.在选择确定绩效考评方法时,应当充分考虑的重要因素不包括（）。9.（）导向型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”。10.结果导向型的绩效考评方法的基础是（）。11.在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。12.行为导向型的主观考评方法不包括（）。13.下列关于合成考评法的说法，正确的有（）。14.关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的是（）。15.绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（）。16.（）不属于绩效考评结果的分布误差。17.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。18.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。19.（）不是由考评者的主观性带来的。20.工作结果型的绩效考评指标包括（）。