考评

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考评

1.绩效考评指标体系的设计方法包括（）。2.可以从（）等方面,对绩效考评方法进行对比分析。3.（）绩效指标的考评标准通常是一个范围。4.（）不属于结果导向型绩效考评方法。5.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于（）。6.（）绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。7.下列关于360度考评的表述,正确的是（）。8.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心。9.下列关于信息化的绩效考评的说法不正确的是（）。10.制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（）。11.等距量表是一种绩效考评标准量表，以下说法正确的有（）。12.对于科技人员进行绩效考评，主要考评（）方面的指标。13.设计绩效考评指标体系时无需遵循（）。14.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（）。15.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。16.360度考评方法的缺点不包括（）。17.绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括（）。18.（）属于行为导向型主观考评方法。19.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）20.由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。