考评

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考评

1.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。2.绩效考评量表不包括（）。3.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。4.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。5.团队绩效考评的方法包括（）6.绩效考评的作用包括（）7.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是（）8.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的（）9.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用（）10.采用（），可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。11.下列对绩效考评的认识正确的是（）12.下列属于绩效考评方法的有（）。13.考评者是保证绩效管理有效运行的主体，考评者应具备的条件包括（）。14.绩效考评权重设计的方法方法有（）。15.绩效管理考评阶段需做好的组织实施工作，包括（）。16.按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上的考评结果方法（）。17.通常我们对员工的工作业绩可以从（）方面进行考评。18.在绩效管理中，上级考评的分数一般占（）19.（）是绩效考评的最终落脚点。20.按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为（）