考评

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考评

1.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为（）。2.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。3.薪酬管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理子系统。4.（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。5.在实际考评中，采取（）的形式时，应当慎重考虑。6.（）是指一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。7.控制监督的措施一般包括：不相容职务分离控制、授权审批控制、会计系统控制、财产保护控制、预算控制、运营分析控制和绩效考评控制等。8.人力资源的绩效考评结果应当着重运用的领域包括（）9.根据《政府购买服务管理办法（暂行）》的规定，相关部门买了服务后，应建立健全（）的评审机制，对购买服务数量、质量和资金使用效益等进行绩效考评10.下列哪项不是绩效考评的方法（）11.根据被考评对象的性质和特点，可采用（）郊标，对考评对象进行全面的考评。12.绩效考评程序中，操作不当的是（）。13.关于绩效考评中领导与下属的关系，说法正确的是（）。14.度绩效考评包括自我考评。15.度绩效考评程序包括考评项目的设计、培训考评者、实施及反馈面谈四个阶段。16.360度绩效考评一般是用于企业的中高层人员。17.大学生判断自己是否达到创业者的潜质，可以通过优劣势定性测评工具进行考评。18.对员工的工作情况直接考评，而不与其他员工相互比较的考评方法是？（）19.旅行社员工绩效考评包括职务考评、奖金考评、（）、晋升考评。20.在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（）