一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的（）
A.具体性
B.完整性
C.实用性(正确答案)
D.可行性
答案解析：
实用性包括两个方面的含义：第一是指绩效管理考评方式方法，应适合不同绩效管理的目的和要求，要根据绩效管理目的采用简便可行的方式方法；第二是指所设计的绩效管理考评方案，应适合企业的不同部门和岗位的人员素质、特点和要求。
一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的（）
4次阅读