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()不属于结果导向型绩效考评方法。
A.短文法
B.排列法(正确答案)
C.劳动定额法
D.成绩记录法
Tags:
导向型
考评
绩效
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指标值只是对绩效指标的具体化
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导向型服务会让统筹人员成为活动的“()”,而不会出现“插不上手”的现象。
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在招聘中预测候选人在未来工作中的工作绩效和工作能力不是一-件容易的事,这种观点符合()原则。
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总结性人员分析可以得出高绩效或低绩效背后的原因。
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诊断性人员分析可以测试出员工整体的绩效水平。
6.
只有当企业能在培训和工作绩效之间建立联系时,才能确保培训是成功的。
7.
旅行社员工绩效考评包括职务考评、奖金考评、、晋升考评。
8.
员工薪酬激励制度设计的依据包括:绩效考评的结果、、员工的历史绩效、员工的预期绩效。