下列管理行为或管理意图中，（）易造成绩效考评的苛严误差。
A.主管为了缓和与员工的关系
B.拟扩大提薪或奖励人数比例
C.为有计划地减员提供证据(正确答案)
D.惩罚那些不服管理的员工(正确答案)
E.设定了高水平的绩效评定标准(正确答案)
下列管理行为或管理意图中，（）易造成绩效考评的苛严误差。
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